Auf und davon: Die 10 Top-Gründe für einen Jobwechsel

Laut "Handelsblatt" wäre in Deutschland jeder zweite Arbeitnehmer zum Jobwechsel bereit, wenn er ein attraktiveres Angebot bekommen würde. Dazu zählen etwa bessere Karrierechancen, die laut Randstad-Arbeitsmarktbarometer für 55 Prozent der Angestellten ein Grund sind, sich neu zu orientieren.

Nur das Gehalt ist laut Randstad-Arbeitsmarktbarometer ein noch wichtigerer Grund für einen Wechsel. Mehr Geld würde 71 Prozent der Arbeitnehmer dazu veranlassen, ihrem alten Arbeitgeber Lebwohl zu sagen.

Die Entscheidung für einen Jobwechsel wird ebenfalls von der jeweiligen Arbeitsbelastung beeinflusst. Müssen Mitarbeiter ständig Überstunden schieben und sind entsprechendem Stress ausgesetzt, suchen sie sich eher einen neuen Job.

Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter möchten weiterkommen. Werden sie bei Beförderungen regelmäßig übergangen, schauen auch sie sich anderweitig um.

Mobbing und Intrigen am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit. Andauernder Psychodruck und seelische Kränkungen führen bei vielen Arbeitnehmern über kurz oder lang zum Jobwechsel.

Auch die mangelnde Führungsqualität des eigenen Vorgesetzten kann für einen Jobwechsel sorgen. Wird gute Leistung nicht anerkannt oder ausreichend gelobt, vergrault das schnell die Mitarbeiter. Noch schlimmer: wenn der direkte Chef sich mit den Lorbeeren seiner eigenen Team-Mitglieder schmückt.

Direkte Kommunikation mit Angestellten ist wichtig. Wenn Führungskräfte und Vorgesetzte zu Entwicklungen schweigen, einen überforderten Eindruck machen oder viele Dinge in geschlossenen Meetings besprechen, denken Arbeitnehmer ebenfalls eher über einen Jobwechsel nach.

Um motiviert zu bleiben und gute Leistungen zu erbringen, sollten sich Mitarbeiter im Idealfall mit dem Unternehmen und seinen Visionen identifizieren können. Ist das nicht mehr der Fall, wechseln viele den Arbeitgeber – vor allem dann, wenn sich die Führungsetage zu wichtigen Fragen ausschweigt oder die Konkurrenz bessere Konditionen bereithält.

Eine neue Perspektive suchen auch viele Angestellte, die sich unterfordert fühlen. Sie halten in der Regel nach einem Job Ausschau, der besser zu ihrem Bildungshintergrund passt und sie vor Herausforderungen stellt.

Auch inkompetente Kollegen können einem die Lust am Job vermiesen. Laut Randstad-Arbeitsmarktbarometer gibt jeder sechste Arbeitnehmer an, deshalb zu wechseln.