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Die 10 größten Bumerang-Firmen in Deutschland

  • <p>Das amerikanische Technikunternehmen hat auch in Deutschland Angestellte. Der IT-Dienstleister ist ein gefragter Arbeitgeber mit großem Zukunftspotential. So ist es kein Wunder, dass alte Mitarbeiter immer wieder zurückkommen. (Foto: AP) </p>
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    10. Hewlett-Packard Enterprise

    Das amerikanische Technikunternehmen hat auch in Deutschland Angestellte. Der IT-Dienstleister ist ein gefragter Arbeitgeber mit großem Zukunftspotential. So ist es kein Wunder, dass alte Mitarbeiter immer wieder zurückkommen. (Foto: AP)

  • <p>Die deutsche Telekom gehört zu den Top-Firmen in Deutschland. Im Telekommunikationssektor kann dem pinken Riesen kaum jemand etwas vormachen. Dass viele Arbeitskräfte hier einen sicheren Job sehen, ist klar. (Foto: ddp) </p>
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    9. Telekom

    Die deutsche Telekom gehört zu den Top-Firmen in Deutschland. Im Telekommunikationssektor kann dem pinken Riesen kaum jemand etwas vormachen. Dass viele Arbeitskräfte hier einen sicheren Job sehen, ist klar. (Foto: ddp)

  • <p>Im Finanzsektor ist die Deutsche Bank der größte deutsche Anbieter. LinkedIn nennt als eine mögliche Motivation für Bumerang-Arbeitskräfte, dass sie sich woanders eine bessere Arbeit, ein besseres Umfeld oder ähnliches erhoffen. Wenn man jedoch einmal bei der Finanzspitze war, möchte man vermutlich nichts anderes mehr in diesem Sektor. (Foto: ddp) </p>
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    8. Deutsche Bank

    Im Finanzsektor ist die Deutsche Bank der größte deutsche Anbieter. LinkedIn nennt als eine mögliche Motivation für Bumerang-Arbeitskräfte, dass sie sich woanders eine bessere Arbeit, ein besseres Umfeld oder ähnliches erhoffen. Wenn man jedoch einmal bei der Finanzspitze war, möchte man vermutlich nichts anderes mehr in diesem Sektor. (Foto: ddp)

  • <p>Natürlich hat sich LinkedIn nicht nur den nationalen Markt angesehen, sondern auch international untersucht, welche Firmen eine hohe Anzahl von Bumerang-Angestellten beschäftigen. Auffällig dabei ist, dass vor allem der Techniksektor von diesem Phänomen betroffen ist – Nokia passt also klar in dieses Schema. (Foto: ddp) </p>
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    7. Nokia

    Natürlich hat sich LinkedIn nicht nur den nationalen Markt angesehen, sondern auch international untersucht, welche Firmen eine hohe Anzahl von Bumerang-Angestellten beschäftigen. Auffällig dabei ist, dass vor allem der Techniksektor von diesem Phänomen betroffen ist – Nokia passt also klar in dieses Schema. (Foto: ddp)

  • <p>BASF verpasst knapp die Top 5. Wie bei der deutschen Bank trifft auch hier ein interessanter Aspekt zu: Warum sollte man woanders arbeiten, wenn man auch beim Besten arbeiten kann? Da BASF vom Umsatz her der weltweit größte Chemiekonzern ist, ist ein Job hier das absolute Optimum. (Foto: ddp) </p>
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    6. BASF

    BASF verpasst knapp die Top 5. Wie bei der deutschen Bank trifft auch hier ein interessanter Aspekt zu: Warum sollte man woanders arbeiten, wenn man auch beim Besten arbeiten kann? Da BASF vom Umsatz her der weltweit größte Chemiekonzern ist, ist ein Job hier das absolute Optimum. (Foto: ddp)

  • <p>Der französische Flugzeughersteller gehört zusammen mit Boeing zu den größten seiner Art. Wer hier einen Job erhält, kann sich sicher sein, dass man lange bleiben kann. Kein Wunder also, dass zahlreiche Ex-Mitarbeiter eine erneute Stelle bei Airbus anstreben. (Foto: ddp) </p>
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    5. Airbus Group

    Der französische Flugzeughersteller gehört zusammen mit Boeing zu den größten seiner Art. Wer hier einen Job erhält, kann sich sicher sein, dass man lange bleiben kann. Kein Wunder also, dass zahlreiche Ex-Mitarbeiter eine erneute Stelle bei Airbus anstreben. (Foto: ddp)

  • <p>Die Bayrischen Motorenwerke verpassen knapp den Sprung in die Top 3. Seit 1916 baut man bei den Bayern Kraftfahrzeuge, die auf der ganzen Welt gefragt sind. In Deutschland ist BMW definitiv einer der Top-Arbeitgeber. (Foto: ddp) </p>
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    4. BMW

    Die Bayrischen Motorenwerke verpassen knapp den Sprung in die Top 3. Seit 1916 baut man bei den Bayern Kraftfahrzeuge, die auf der ganzen Welt gefragt sind. In Deutschland ist BMW definitiv einer der Top-Arbeitgeber. (Foto: ddp)

  • <p>Es wäre sehr überraschend gewesen, wenn ausgerechnet in Deutschland kein Autohersteller in den Top 3 platziert ist. Tatsächlich kehren die meisten Ex-Mitarbeiter aus der Autobranche zu Daimler zurück. Im Schnitt holt Daimler jeden 25. Mitarbeiter wieder zu sich. (Foto: ddp) </p>
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    3. Daimler

    Es wäre sehr überraschend gewesen, wenn ausgerechnet in Deutschland kein Autohersteller in den Top 3 platziert ist. Tatsächlich kehren die meisten Ex-Mitarbeiter aus der Autobranche zu Daimler zurück. Im Schnitt holt Daimler jeden 25. Mitarbeiter wieder zu sich. (Foto: ddp)

  • <p>Der weltweit viertgrößte Softwarehersteller hat seinen Sitz im baden-württembergischen Walldorf. Da im Softwarebereich viel von der Konkurrenz gelernt werden kann, haben Firmen wie SAP ein großes Interesse daran, alte Mitarbeiter zurückzuholen, die zwischendurch woanders gearbeitet haben. (Foto: ddp) </p>
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    2. SAP

    Der weltweit viertgrößte Softwarehersteller hat seinen Sitz im baden-württembergischen Walldorf. Da im Softwarebereich viel von der Konkurrenz gelernt werden kann, haben Firmen wie SAP ein großes Interesse daran, alte Mitarbeiter zurückzuholen, die zwischendurch woanders gearbeitet haben. (Foto: ddp)

  • <p>Der absolute Spitzenreiter in Deutschland ist Siemens, wenn es um Bumerang-Mitarbeiter geht. Der Technologiekonzern greift besonders gerne auch Ex-Angestellte zurück, um mit ihnen vakante Stellen zu besetzen. (Foto: ddp) </p>
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    1. Siemens

    Der absolute Spitzenreiter in Deutschland ist Siemens, wenn es um Bumerang-Mitarbeiter geht. Der Technologiekonzern greift besonders gerne auch Ex-Angestellte zurück, um mit ihnen vakante Stellen zu besetzen. (Foto: ddp)

<p>Das amerikanische Technikunternehmen hat auch in Deutschland Angestellte. Der IT-Dienstleister ist ein gefragter Arbeitgeber mit großem Zukunftspotential. So ist es kein Wunder, dass alte Mitarbeiter immer wieder zurückkommen. (Foto: AP) </p>
<p>Die deutsche Telekom gehört zu den Top-Firmen in Deutschland. Im Telekommunikationssektor kann dem pinken Riesen kaum jemand etwas vormachen. Dass viele Arbeitskräfte hier einen sicheren Job sehen, ist klar. (Foto: ddp) </p>
<p>Im Finanzsektor ist die Deutsche Bank der größte deutsche Anbieter. LinkedIn nennt als eine mögliche Motivation für Bumerang-Arbeitskräfte, dass sie sich woanders eine bessere Arbeit, ein besseres Umfeld oder ähnliches erhoffen. Wenn man jedoch einmal bei der Finanzspitze war, möchte man vermutlich nichts anderes mehr in diesem Sektor. (Foto: ddp) </p>
<p>Natürlich hat sich LinkedIn nicht nur den nationalen Markt angesehen, sondern auch international untersucht, welche Firmen eine hohe Anzahl von Bumerang-Angestellten beschäftigen. Auffällig dabei ist, dass vor allem der Techniksektor von diesem Phänomen betroffen ist – Nokia passt also klar in dieses Schema. (Foto: ddp) </p>
<p>BASF verpasst knapp die Top 5. Wie bei der deutschen Bank trifft auch hier ein interessanter Aspekt zu: Warum sollte man woanders arbeiten, wenn man auch beim Besten arbeiten kann? Da BASF vom Umsatz her der weltweit größte Chemiekonzern ist, ist ein Job hier das absolute Optimum. (Foto: ddp) </p>
<p>Der französische Flugzeughersteller gehört zusammen mit Boeing zu den größten seiner Art. Wer hier einen Job erhält, kann sich sicher sein, dass man lange bleiben kann. Kein Wunder also, dass zahlreiche Ex-Mitarbeiter eine erneute Stelle bei Airbus anstreben. (Foto: ddp) </p>
<p>Die Bayrischen Motorenwerke verpassen knapp den Sprung in die Top 3. Seit 1916 baut man bei den Bayern Kraftfahrzeuge, die auf der ganzen Welt gefragt sind. In Deutschland ist BMW definitiv einer der Top-Arbeitgeber. (Foto: ddp) </p>
<p>Es wäre sehr überraschend gewesen, wenn ausgerechnet in Deutschland kein Autohersteller in den Top 3 platziert ist. Tatsächlich kehren die meisten Ex-Mitarbeiter aus der Autobranche zu Daimler zurück. Im Schnitt holt Daimler jeden 25. Mitarbeiter wieder zu sich. (Foto: ddp) </p>
<p>Der weltweit viertgrößte Softwarehersteller hat seinen Sitz im baden-württembergischen Walldorf. Da im Softwarebereich viel von der Konkurrenz gelernt werden kann, haben Firmen wie SAP ein großes Interesse daran, alte Mitarbeiter zurückzuholen, die zwischendurch woanders gearbeitet haben. (Foto: ddp) </p>
<p>Der absolute Spitzenreiter in Deutschland ist Siemens, wenn es um Bumerang-Mitarbeiter geht. Der Technologiekonzern greift besonders gerne auch Ex-Angestellte zurück, um mit ihnen vakante Stellen zu besetzen. (Foto: ddp) </p>
Yahoo Redaktion

Wenn ein Ex-Angestellter zu seinem alten Arbeitgeber zurückkommt, nennt man ihn Bumerang-Angestellten. LinkedIn hat untersucht, welche Firmen in Deutschland besonders häufig auf eben diese Mitarbeiter zurückgreifen. Das Netzwerk hat dabei User untersucht, die mindestens drei Stationen in ihrem Lebenslauf haben.